← المسرد

مكافأة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يدين به أصحاب العمل الخليجيون للموظفين المغادرين، يُحسب من الراتب الأساسي وسنوات الخدمة. في القطاع الخاص الإماراتي تبلغ 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى و30 يوماً سنوياً بعدها، بسقف أجر سنتين، ولا استحقاق لمن خدم أقل من سنة.

تفصيلان يكلفان الناس مالاً. الأول: المكافأة تُحسب على الراتب الأساسي فقط دون البدلات، وهذا أحد أسباب أهمية تقسيم الأساسي والبدلات في عرضك بما يتجاوز الرقم الشهري. الثاني: المعادلات تختلف بين الدول وبين الاستقالة والإنهاء، وللسعودية وقطر حساباتهما الخاصة، فاستخدم الحاسبة الرسمية للدولة المعنية لا ذاكرة زميل. عند مقارنة العروض، سعّر المكافأة ضمنها: حزمتان متساويتان ظاهرياً قد تختلفان براتب شهر عن كل سنة عمل. راجع الراتب الأساسي مقابل الحزمة الكاملة ودليل سؤال الراتب.

مصطلحات ذات صلة

أدلة كاملة

Adil Dahmani
Adil Dahmani

عادل الدحماني هو مؤسس يليق، مساعد المسار المهني الذكي للمهنيين الناطقين بالعربية في المنطقة.